Personalsuche & Personalauswahl


Sekretärin, Facharbeiter, Sachbearbeiter oder Führungskraft – egal wen Sie suchen, wir unterstützen Sie mit unserer Erfahrung und unserem langjährigen Fachwissen.

Bei der Personalsuche und Auswahl setzen wir erprobte Maßnahmen ein wie strukturierte Interviews zum Prüfen der Interessen und Fähigkeiten der Kandidaten, Präsentation Ihres Unternehmens und detaillierte Darstellung der zukünftigen Aufgabe, Erarbeiten von „persönlichen Profilen“ der geeignetsten Kandidaten.

Auf Wunsch nehmen wir die Bewerbungen entgegen und entlasten so Ihre Mitarbeiter. Selbstverständlich führen wie eine lückenlose Dokumentation aller Bewerbungseingänge durch.

Damit die Personalsuche und Personalauswahl nicht zum juristischen Fiasko wird, unterstützen wir Sie auf Wunsch auch mit juristischem Rat. Wir haben als Berater den Rechtsanwalt Markus Bühler, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Kornwestheim, an unserer Seite.

Was sind die Vorteile beim Outsourcing der Personalsuche?


Zeitersparnis

Ihre Zeit ist kostbar, deshalb kümmern wir uns um Ihre Personalbeschaffung und Ihr Management. Von der Anzeige bis zum Bewerbergespräch.

Organisation

Mit unserem bewährten System gelangen Sie Schritt für Schritt zum Erfolg und behalten bei der Personalsuche zu jeder Zeit den Überblick.

Präzision

Mit klarer Kommunikation sprechen wir genau das Personal an, das ihr Unternehmen bereichert und zum Bewerberprofil passt.

Reichweite

Wir kennen den Markt und verfügen über Kontakte, sodass Sie bei der Personalauswahl aus einer größeren Bandbreite schöpfen können.

Bewerberauswahlprozess


  • Bewerber Suchen

  • Bewerbungen Prüfen

  • Bewerber kennenlernen,
    Prozess abschließen

  • Gespräch
    Klärung Ihres Bedarfs
  • Anzeige
    Text und Gestaltung der Stellenanzeige
  • Medienauswahl
    Printmedien, Internet, soziale Netzwerke, Homepage
  • Kostenübersicht
    Aufstellung einer detaillierten Kostenübersicht
  • Anzeigenschaltung
    Bewerber ansprechen
  • Bewerbungseingänge
    auf Wunsch auch bei uns
  • Prüfung
    der Bewerbungen nach festgelegten Kriterien
  • Einteilung
    der Kandidaten in 3 Gruppen:
    Gruppe A
    Einladung zum Vorstellungsgespräch
    Gruppe B
    Teilweise Übereinstimmung mit Profil
    Gruppe C
    Keine Übereinstimmung mit Profil
  • Vorstellungsgespräch
    Einladung der A-Kandidaten
  • Auswertung
    des Vorstellungsgesprächs
  • Weitere Gespräche
    bei Bedarf Einladung der B-Kandidaten
  • Probearbeiten
    Auf Wunsch Einladung zum Probearbeiten
  • Einstellung
    Arbeitsvertrag unterschreiben
  • Rücksendung
    Rücksendung der Bewerbungen (Post/E-Mail)